DISEÑO ORGANIZACIONAL desarrolla una estructura para la organización, incluyendo unidades, trabajos, interdependencias, y procesos de toma de decisiones, que apoyan la estrategia de la empresa.

“Estamos estructurados para hacer lo que hay que hacer”

DESARROLLO DEL LIDERAZGO alinea los valores y los comportamientos de gestión con la estrategia y la visión a través de la valoración, la capacitación y la retroalimentación continua.

“Los líderes predican con el ejemplo”

COMUNICACION Y EDUCACION proporciona los conocimientos y las habilidades para ayudar a los empleados a cambiar sus comportamientos para que coincidan con la visión de la empresa y su estrategia.

“Proporcionamos la comunicación y la educación que permiten a nuestros empleados desarrollar los conocimientos y las habilidades para vivir nuestra visión”

GESTION DEL RENDIMIENTO alinea los procesos del Capital Humano - reclutamiento, entrenamiento, medición y recompensa – para apoyar la nueva visión, la cultura y las acciones requeridas.

“Nosotros reclutamos, entrenamos, evaluamos y promovemos empleados para vivir nuestra visión”

MEDICION brinda herramientas como grupos foco, encuestas y  otros mecanismos de retroalimentación que monitorean cambios en el desempeño y las percepciones del cambio en el tiempo de los grupos de interés clave.

“Seguimos un control continuo sobre si estamos siendo fieles a nuestra visión y estrategia”.